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片。记录雇主与哪个最适合您？为希望快速进入新国家的公司提供了理想的解决方案因为优秀的供应商将拥有成熟的招聘网络能够帮助快速寻找和雇用当地人才同时允许客户避免建立自己的当地实体。通过处理许多管理问题并监督法规的正确遵守情况客户可以放心地操作因为知道不会出现合规问题。同时客户可以控制通过雇用的所有专业人员的时间表、工作量和任务定义因此客户可以像拥有外籍员工一样有效地运作而无需在这些专业人员所在的地方拥有自己的合法存在。还能够通过替代招聘安排为客户提供支持例如雇用国际独立承包商这可能对某些客户更有利。记录雇主与什么是？专业雇主组织是指同时提供海外就业解决方案、代表客户办理薪资管理等各种法律手续的公司。这与非常相似因此许多人在考虑选择记录雇主与时会面临困惑。然而在与专业雇主组织合作时最终负有遵守当地劳动法责任的是客户而不是供应商。

与合作时客户实际上成为了共同雇主将复杂的管理流程留给了提供商。这意味着该解决方案仅适用于客户在管辖范围内拥有已建立的法人实体或者计划在雇用当地专业人员之前创建法人实体的情况。与合作可以减少人力资源开销并改善员工体验并有助于避免因不遵守当地法规而受到处罚。雇主的专业组织向客户提供的深入的市场知识通常意味着不会出现合规问题。但是如果这样做客户将承担责任。记录雇主与主要区别在评估记录雇主与时 白俄罗斯 电话号码 它们似乎是完全相同的。两者都帮助客户在另一个地区发展并遵守当地法规。然而它们的结构、规模、范围和成本以及承包所涉及的潜在风险存在显着差异。记录雇主与等式的两个主要区别是客户承担的责任级别以及在雇用外国专业人士时需要设立当地实体。与专业雇主组织合作意味着创建一个实体并承担更多责任。另一方面通过签订合同意味着不需要当地实体和供应商承担合规责任。



这显然也会对费用产生影响因为对市场的承诺减少以及涉及的风险意味着供应商通常会收取更高的费用。在考虑雇主、注册机构和时需要注意的其他差异是前者通常不规定雇用员工的最低配额而后者通常会规定。因此如果您想聘请一名高管来代表您或在特定国家或地区领导销售或者您只想雇用少数技术专业人员您可能会发现提供商更愿意与您合作。请记住在考虑记录雇主与时如前所述一些提供商将其服务称为国际。记录雇主组织与专业雇主组织的信息图。考虑记录雇主与时的主要区别协助客户在全球范围内提供服务在我们在提供国际服务方面拥有超过年的经验可帮助我们的客户快速拓展海外业务。我们的全球网络使我们能够为全球多个国家的客户提供支持。对于那些希望直接雇用国际专业人士的人我们还提供全球人才招聘服务。我们是一家家族企业始于墨西哥后来扩展到世界各地。