我的老板是俄克拉荷马

aburaihan895232

的价值都是相同的因此一个成员的贡献不会被认为优于另一个成员。秘诀鼓励各地创新一旦您启动了表彰计划请确保您获得了奖励对象的反馈如果团队不相信认可计划那么它就不会有效。另一个经常被忽视的反馈机会是与其他主管的反馈。鼓励他们采用您的非正式部门计划并征求改进建议。如果其他主管正在参与正式认可计划请创建一个更新流程这样您就不会经常更改规则。否则员工可能会觉得正式的认可计划是一个不断变化的目标并且会失去效力。当我启动非正式认可计划时我很高兴看到它很快被其。

他人采用使其比我最初设想的更加成功。州的首席信息安全官他创建了自己版本的扑克筹码并在筹码边缘刻上他的名字并在背面刻上俄克拉荷马州印章。然后他改进了该计划承诺向赚取并交换个粘土碎片的团队成员奖励一枚金属币。与此同时我 新西兰 WhatsApp 号码数据 团队的一位主管正在制作该芯片的粉色版本可以在招聘活动或学校项目中分发以帮助鼓励更多女性学习和从事网络安全工作。自该计划启动以来芯片已被授予安全团队和机构的成员其他州的政府雇员甚至我们的州长他认为我们的机构是其他。



州正在寻找的技术服务和网络安全的典范。毫无疑问当你看到人们自豪地展示他们因为俄克拉荷马州网络司令部团队提供服务而获得的芯片时该计划取得了巨大的成功。是精选博客计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。努力为您的客户服务转向国会珍妮希弗年月日特色博客我们这些在联邦政府工作的人非常清楚我们的机构为美国公众提供了大量的信息工具和服务。我们面临的挑战是确保各种类型的美国人都知道我们可以为他们提供什么。