但是我认为为足球俱乐部

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长期有效地管理这一过程不可避免地会涉及裁掉可能不再适合球队的老球员这可能会造成情绪上的负担。最困难的事情就是放弃一名优秀的球员弗格森告诉我。许多其他因素也促成了他的成功。我印象特别深刻的一个因素是他适应时代变化的能力。你必须意识到如今的足球世界与他年前在曼联担任教练时所进入的世界完全不同。亚历克斯爵士拥抱新技术和新方法聘请体育科学家作为他的员工并采用新的方法来衡量和提高球员的表现。这听起来很简单但如果你像他一样成功我可以想象你很容易陷入困境。问像许多教练一样弗格森必须管理短期比赛中和比赛之间中期一个赛季和长期。

关于如何平衡这些要求您认为他会给其他高管什么建议答你说得完全正确短期管理和长期管理之间存在着持续的权衡。当然我不能代表亚历克斯爵士发言但我认为他会说作为一名主教练你必须 阿富汗 WhatsApp 号码列表 承担经过计算的风险。在一个赛季内诀窍是提前思考。他是这样向我描述的我可能会让关键球员去参加一场不太重要的比赛。这样做有风险而且可能会适得其反但你必须接受这一点。你必须相信你的球队。当谈到在不同季节取得成功时押注于年轻人的重要性正如我所提到的这是他方法的标志之一至关重要。亚历克斯爵士在与此相关的案例中引用了一句精彩的话的新任命主教练的第一个想法是确保他们获胜为了生存。





他们引进经验丰富的球员通常是来自以前的俱乐部。建立一个结构很重要而不仅仅是一支足球队。你需要一个基础。没有什么比看到一名年轻球员进入一线队更好的了。问曼联并不缺乏自我意识那么弗格森如何赢得球员的尊重同时推动他们走向成功呢答他坚信管理者永远不应该失去控制。在这方面该案例中有一句很有说服力的引述你永远不能失去控制尤其是当你与三十名都是百万富翁的顶级专业人士打交道时。如果有人超出了我的控制那他们就死定了。这样说似乎有些苛刻但我认为他在这件事上的清晰性为他赢得了球员的尊重从最大牌的球星到崭露头角的年轻球员。