还是应该适应和重建当前的角色

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实际上，我们所有人都想知道我们的工作在某些时候是否适合我们。也许是持续的人际冲突，或者是感觉你的意见被低估了。也许你只是有一种挥之不去的感觉，那里可能有更好的东西。但现在是时候转向新的事物了，阿米娜·阿尔泰 (Amina AlTai) 可以帮助您解决这个问题。 AlTai 的辅导帮助领导者和高管让工作成为他们“非常喜欢”的事情，为什么你不应该非常喜欢它呢？无论如何，我们大部分时间都在工作。 “这让我们与家人相处的时间和我们热衷的项目都黯然失色，我认为这应该感觉非常好，”阿尔泰说。

“因为如果不这样做，就会加剧压力和疾病。” 她直接知道过度劳累的危险并不是假设的。在她从事营销 奥地利 手机号码 和品牌管理的职业生涯早期，AlTai 始终处于“行动”模式，付出 110% 的努力，并将大部分时间和精力花在关心每个人的问题上，除了她自己的问题。压力追上了她。她患有两种自身免疫性疾病，最后医生告诉她：如果你今天不去医院而不去上班，你就有多器官衰竭的风险。 “我把它称为我的停止时刻，我意识到我无法继续沿着我原来的路走，”她说。 “我与工作和成功的关系不正常，如果我不重新构建并改变它，我可能不会在这里呆太久。



” 如今，AlTai 帮助其他人重新发现他们对心态、职业和幸福的热情。她分享了作为领导者的困难、管理倦怠以及让自己感到恐惧的重要性。 阿米娜·阿尔泰问答 成功： 领导者和高管在其角色中经常面临哪些障碍，而他们的员工可能没有看到或意识到他们正在处理这些障碍？ Amina AlTai：我认为，很多时候，优秀的领导者和高管都会承受大量的业务压力来保护他们的团队。因此，他们可能在业务增长、保持业务活力方面面临更大的压力，而我们在职业生涯的早期并不知道这些。