何其他活动都算作有效工作以便下一个
工作日可以比赛结束12小时后才开始比赛，比赛期间或旅途中可能发生的事故将被视为工伤事故。 尽管这一要求看起来很奇怪，但国家法院和后来的最高法院都同意了工会的观点。这并不妨碍以下事实：协议本身明确承认参加该联赛是自愿的，并且随后将通过给予休息时间或过渡日来补偿投入的时间。 然而，法官们认为，现在讨论的不是参与这些活动的报酬，而是对分配给这些活动的时间的定义。由于协议本身将它们包含在工作时间章节中，最高法院了解到，公司本身在谈判文本时承认这些活动为工作时间，尽管它们是自愿的。 休息时间可以扣除 司法部允许将 90 分钟的足球比赛计入办公室工作日，而劳动监察部门则允许扣除员工的咖啡或三明治休息时间或任何其他干。扰，以确定工作时间。开展了有效的工作。 这反映在劳动和社会保障检查所制定的技术标准中，该文件自昨天起就已交由检查机构掌握，其中确定，尽管法规没有明确要求对这些中断进行登记或工作日内的休息时间，企业可以组织当天的日常登记，以便进 加拿大电话号码表 行扣除。 0 条评论 相关话题：分享你的案例人性化正义经济学人法学家奖2019 年 ABOGACIA TRANSFORMA一个。全国观众科科顾客协议CSIF正确的疑虑经济学家和法学家经济学家、法学家雇员公司足球全球经济学家和法学家全球经济学家法学家GLOBALE经济学家法学家小时中断工作日劳动强制的火柴暂停记录工会工作最高法院T.S.乌格特 分享分享鸣叫 社论写作 阅读时间： <1 分钟 已发表 2019年6月12日 12:09 评论 转换为PDF 法律新闻劳工部让雇主决定如何。
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处理咖啡、三明治或香烟的休息时间 是否将其计入工作时间，或者是否将其排除在 5 月 12 日生效的时间记录之外。劳动和社会保障检查的技术标准规定，“没有明确要求记录每日轮班开始和结束之间的中断或暂停，这些中断或暂停不具有有效工作时间的特征。” 已发布的文件明确表示， 当天的登记可以以包括 所考虑的中断或暂停的方式进行组织，只要记录包括当天的开始和结束时间即可。该组织将通过集体谈判或公司协议或最终由雇主与工人的法律代表协商后决定。 该部强调公司和工会代表之间谈判的重要性，因为从这些协议中将得出每个公司应遵循的界限和指导方针。此外，值得记住的是，有礼貌时间，允许员工停下来几分钟签到或去洗手间。 时间登记是公司的一项义务，并且必须实际在工作场所或可立。
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